管理知识：何为秋尾法则？

何为秋尾法则?秋尾法则也有人将它称为压担子法则。即是如果我们把很重要的职责搁在年轻人的肩头，即使没有什么头衔，他也会觉得自己前途无量而努力工作。下面是学习啦小编为大家收集整理的管理知识，一起来看看吧!
秋尾法则
如果我们把很重要的职责搁在年轻人的肩头，即使没有什么头衔，他也会觉得自己前途无量而努力工作。秋尾法则也有人将它称为压担子法则。
提出者：日本管理学家秋尾森田
点评：重用即是重奖，信任才易胜任。
不守信用的人如同酩酊大醉的酒鬼，满嘴都是胡言乱语。这样的人最后只能引来怀疑和嘲笑。即使他清醒过来,也不会有太大的改变。—— 日本管理学家秋尾森田
不能兑现就不要许诺否则会声名狼藉
如果把企业领导的威信比喻成一根权杖像铮光发亮的利剑;而没有信誉的权杖则黯淡无光，像一根生锈的铁棍，领导如何能拿它来指挥下属呢?
秋尾法则操作实务
一、朝令夕改，自毁其誉
信用是企业领导有效管理的人格保证。人无信则不立。作为领导更是如此。领导的信誉甚至比他的能力更重要——有能力但没有信誉的领导，下属不会服从;没有能力但是有信誉的领导，下属会俯首听令。
从心理学上分析，守信的重要性在于它关系到下属对领导者的期望。领导者一言即出，承诺了一件事，下属即对领导产生了期望。如果承诺不能兑现。下属便会厌恶，随之领导者也就失去了影响力。因此，西方著名管理学家帕金森说，关系到一个未来前途的许诺是一件极为严肃的事情，它将在多年中被一字一句地牢牢记住。
所以，作为一领导，上司，无论如何也不能失信于自己的下属!
二、不乱开“空头支票”
对于一个主管而言，空头支票绝不能开，一是失去章法，二是失信于人。常有些人喜欢顺口答应别人事情，而事实上却无法做到，这就叫做“空头支票”，身为一个主管，尤其要避免这点。
【管理知识：何为秋尾法则？】一般地说，当主管听到下属请求时，往往认为事情颇易实现，便一口答允，而不详加考虑各种情况。事后，由于情况变化，或本身判断错误，以致发生执行上的困难，而失信于下属。此时，惟一的解决之道即是——道歉。如此，下属必能释怀。可惜，大半主管都不愿意认错，而佯装不知道。如此一来，下属会更加轻视他，反感他也是理所当然的。
三、慎勿“毁约”
毁约，近似于说谎。对下属说谎，无异于在下属面前翻脸不认账，自毁形象!因此，主管对于下属有一件事绝对要避免，那就是“毁约” 。下属对主管感到不满的，通常说谎者占绝大多数。莫非世上有这么多爱说谎的上司?
实际上，经过仔细推敲之后发现，有许多主管爱说谎言，多半是迫不得已的;虽然主管内心并不想说谎，但由于各种因素，造成主管无法履行约定;也有上司本身了解真情，说出来的时机还不成熟，但是下属并不了解整个事件的性质;还有的是因为上司发生了误会，记错、说错或听错而造成的。
在工作岗位上，如果你必须说谎时，最好在事后找个机会说明事实。但说明不能只是一个借口。毕竟对方因为你的诺言而陷于不利的处境，或遭遇不愉快的事情。因此，你应先对你的诺言诚恳地道歉，然后再加以补充说明。
四、不要忘记你曾说过的话
作为一个公司领导，记性一定要好，既要记得下属的名字，更要记得曾对下属说过的每一句话。切记不要忘记你曾说过的话，否则你将失去领导者的信誉!