产假|究竟开出什么样的条件，女性才愿意生娃？

文章插图
图片来源：unsplash
最近，多个城市为鼓励生育出台了新的产假政策。

文章插图
产假不仅延长了(甚至像吉林、重庆等地延长产假至一年)，还为新手父母们提供了孩子在三岁以前的带薪育儿假，为提高生育率，各地可谓开出了优厚的条件。但就此，年轻人就愿意生娃、家长们就愿意生二胎三胎了么?
养娃的一生，也是专业“坑妈”的一生这次延长产假、增设育儿假确实是一个进步。养过孩子的父母都知道，新手妈妈在孩子刚出生后需要把很多时间和精力投入到照顾婴儿身上，也的确需要更多时间休息、恢复正常的生活。可以说，孩子出生后的前三年，整个家庭几乎要投入全部精力才能熬过去这道坎儿。
只是，即便条件如此优厚，也依然无法打动适龄女性愿意生养的“芳心”。在女性就业本就困难重重的当下，再延长女性产假，无异于等于把女性驱逐职场。

文章插图
即便也“破天荒”的为男性增设了产假和育儿假，可是爸爸们休假十来天对比妈妈们休假半年甚至更长时间，这点产假在育儿中能起到的作用微乎其微。从一开始就滋生了丧偶育儿的温床。

文章插图
面对这次优厚的产假制度，我周围的女性朋友们也都用一种“骗我的钱都行、但休想骗我生娃”的钢铁意志扼杀了生娃的想法。她们用自己养娃路上亲身经历的艰难告诉我，养娃这件事，只有0或1，其余免谈。
不是女性缺乏母爱，实在是在养娃这条路上，吃喝拉撒睡处处都是坑，而且主要“坑妈”。
朋友A说起儿子有一年肺炎需要住院、老公恰好出差的事，不到一百斤的她背着五十多斤的娃，在医院楼层之间穿梭看医生、做化验，好不容易拿到医生开的住院条，结果没有床位，她扶着吊瓶、搂着孩子在走廊挂了半宿的点滴。第二天央求护士再三、护士看她一个人带娃实在可怜，就在楼道里加了床位给她。孩子住了四天院，她陪了四天几乎不眠不休。四天后老公出差回来，满身疲惫和一腔委屈的她也只能对老公轻描淡写说一句“孩子挺好的，退烧了”。
【产假|究竟开出什么样的条件，女性才愿意生娃？】朋友B说，双减之后一年级的娃在学校过得太轻松了，当妈的只能自己上。每天晚上加班的项目有：数学(已经教到两位数的乘除法)，作文一篇，老师还没教的拼音、生字、组词和成语各2个、造句5个。每晚加班2小时，完美实现了996。
虽然男性参与育儿的比例较从前有所提升，但全世界主流的看法依然是妈妈(无论全职还是职场妈妈)是育儿的主力担当。“养儿一百岁长忧九十九”，不是古语，而是过来妈妈们的血泪箴言。
妈妈很伟大，但我们是职场上的“弱者”养娃的一生，女性除了在身体和精神上要承受巨大疲惫，还有一个更残忍的事实：当一名女性成为妈妈，这意味着她变成了职场上的弱者。
“女员工怀孕后遭公司变相辞退”、“女员工生育后几年没有升职加薪”这类新闻频频上热搜，即使生育后能够重返岗位的女性，身价也大不如从前。她们会遭遇各种职场歧视和职场暴力。从“不如以前灵光”的评价到被迫接受“变相降薪降职”的事实，妈妈们被公司和同时视为“不合格员工”、“拖后腿的人”、以及“弱者”。