职场|在职场上35岁后就很难有竞争力了吗怎样提升职场个人核心竞争力竞争力|35岁

在职场上35岁是一道门槛，在这个阶段如果你不是独一无二就很容易被替代，我们大多数平凡人都有35岁职场危机，在职场上35岁后就很难有竞争力了吗？怎样提升职场个人核心竞争力？下面小编就带来介绍。

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在职场上35岁后就很难有竞争力了吗
职场上35岁有竞争力的人很稀缺，大部分都是平凡的打工人。
而且很多人本来就没有竞争力，大部分人在职场中增加的都是年纪，增加不是能力。
职场确实有“35岁危机”这种说法，就是到了35岁要么已经在职业生涯某一个小高峰了，不然就应该正在面对各种大大小小的中年危机。
比如体力和精力远远比不上年轻人，学历、资历和经验比不上已经站在领导岗位的人，还有不敢辞的工作和不敢生病的身体，因为此时，大多上有老下有小，运气好点，家人健康，和乐融融。运气差点，医院家庭学校三点一线，中年人背负的沉重压力连说处都没有。
这个其实不分行业也不分岗位。在任何一个单位都一样。35岁，参加工作超过十年，在任何一家单位都算是老资格了，能起得来，无论是不是已经走上管理岗位，都能看的很清楚了，如果还是和普通刚入职员工一个级别，我想这很能说明问题。
有的人会说，有的专业性强的单位确实是年龄越大越吃香。这我不否认，在某些技术要求高的单位可能确实有这样的例子，但是在35岁这个坎上，也能看出是不是受重用，有没有继续上升的空间。
而且越来越多的单位招聘条件已经显示出来，年龄要求，35岁以下，高职适当放宽，这还不能说明问题吗?
所以，有条件还是尽量利用工作后的头十年，也就是三十五岁之前做好规划，认真奋斗吧。
【职场|在职场上35岁后就很难有竞争力了吗怎样提升职场个人核心竞争力】

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怎样提升职场个人核心竞争力
1、头部领域，核心环节，打磨拔尖
专业能力是你的职场基本盘。专研核心技术，把你的专业技术打磨到顶尖，努力让自己成为自身领域的专家。
稀缺才能成就你，能做别人不能做的事情。努力学习，长期总结，保持和市场同步，建立起你的个人核心优势，把大部分的精力和资源放在这个优势的打磨上面。
2、跨界迁移，复合多维，独当一面
发展跨界的能力，多元化，整合多项可迁移的能力，规划自己的技能树，持续训练，让自己成为多项技能可迁移的复合型人才，培养自己独当一面的能力，在某几项技能上面出类拔萃，综合能力远超他人。你不需要每个维度都是第一，只要保证每个维度在靠前面的位置，多个维度上叠加，多项能力组合起来，也会成就独一无二的你。
3、战略规划，布局长远，稀缺赛道
想要打造核心竞争力，光靠努力勤奋是不够的，还要找到职业的突破口，懂得规划成长路径，避开红海，寻找到自己的蓝海方向，挖掘自己和别人不一样的地方，在这些方面集中精力和资源努力。
把握稀缺性，选择适合自己的赛道，选择比努力更重要，认识到自己的优势和劣势，做到人无我有，人有我优，塑造自己的独特个性。
有对趋势和局势的分析思考能力，有自己的远见。学会搭顺风车，把握风口，把握行业的稀缺性，以及资源的稀缺性。
4、注重积累，独特价值，难以替代
选对行业，选对岗位，尽量寻找那些积累效应好，能够产生滚雪球效应的工作。就是说比较靠经验，靠资源积累的工作，工作优势并不等于你职场上工作的经验，关键要看你工作的积累性强不强。工作中，注意积累技术，独特的经历，注重长远发展，不要太计较短期的得失。

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