职场|在职场上35岁后就很难有竞争力了吗怎样提升职场个人核心竞争力( 二 ) 竞争力|35岁

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5、解决问题，创造价值，创建壁垒
公司，单位聘请你来是为了解决问题的，因此，你需要不断提高解决问题的能力，能够解决一般人解决不了的难题。这个就跟你自身的思考能力，学习能力，分析能力，专业能力紧密相关了。
能够持续创造价值。向上管理，管理好你的老板，领导，知道他们想要什么，达到什么样的结果。懂得及时汇报，懂得寻求帮助。
打造竞争壁垒，最好是行业，岗位的进入门槛足够高，能够拦下一大批人，能够随之积累起自己独特的优势。
6、团队管理，项目管理，运营操盘
工作中，把握一些有挑战性的机会，即使别人都看不上，即使就现在来说没有什么好处，但是长远来讲能够加强你能力的深度和广度。
注意培养自己的大局观意识，把握整个项目的流程，逐步提升自己的运营操盘能力。
同时，能够带动团队，发挥每一个人的优势，提升大家工作的效率。
7、人脉圈子，建立链接，铺设网络
想要让自己变得不可替代，内部，我们需要不断提升自己的能力，外部，我们需要争取更多的资源。
积累人脉资源，客户资源，拓展各种圈子，建立关系网，产生各种链接，比如，有很多愿意追随你的人，或者说，当你遇到麻烦时，有更多的人愿意帮你一把。
打造社交资产，扩大个人影响力，让行业内更多的人知道你，影响更多的人，链接到更多的人。
8、保持渴望，拥抱变化，紧跟趋势
永远保持危机感。思考你的这种不可替代性是短暂的，还是长期的。有些不可替代性是暂时的，随着时代的发展，很多之前热门的工作也很有可能会被淘汰。
及时把握住领域内的变化，紧跟发展趋势，新技术前沿，有洞察力，学会把握人生中的重大转折，主动去发现和争取一些机会。
9、提升认知，独立思考，终身成长
有快速适应变化的能力。懂得独立思考，长期自我复盘反思，能够总结出自己的方法论，而这个习惯，不管你换到任何行业都是能够用得到的。
如何做复盘?做完事情后思考事先的目标，背景，你的行动步骤，取得的结果，分析每一步，分析事情的why，what，how，分析能够改进提升的地方，最后总结成sop，即标准作业流程，持续迭代优化。
提升学习总结的能力，提升认知，做事的格局，做人的高度。有耐心，保持专注，积极的心态。
核心竞争力是你身上最耀眼的闪光点，让公司单位离不开你，团队离不开你，让你成为职场上不可取代，最闪亮的那颗星。
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