中国最具人才吸引力城市100强：京杭沪居前三(11)

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5)天津：2017-2020年人才净流入占比分别为0.1%、-0.1%、-0.1% ， 0.0% ，逐年下降并长期维持在0%作用水平，主因天津发展速度放缓、2020年GDP增速1.5%在十城中居于倒数(武汉因是疫情中心为负值)、且薪资在十城中最低。天津常住人口增量呈下降趋势， 2011-2019年从56万降至2万。2017-2020年天津人才流入占比分别为2.2%、2.2%、2.3%、2.1% ，较为稳定，流出占比分别为2.1%、2.3%、2.4%、2.1% ，总体呈上升趋势，使得人才净流入占比分别为0.1%、-0.1%、-0.1%、0.0% ，接近于0% 。从来源看，人才向天津流入的前十大城市分别为北京、郑州、沈阳、保定、石家庄、唐山、廊坊、太原、哈尔滨、上海，合计占比达48.7% 。其中，北京占比高达20.8% ，显著高于其余城市第一来源地占比，主要因为地理位置近。从去向看，天津人才外流的前十大城市分别为北京、上海、深圳、石家庄、成都、杭州、廊坊、广州、青岛、济南，合计占比达50.4% 。其中，北京占比27.7% ，显著高于其余城市第一去向地占比，主要因为地理位置近且北京工作机会多。人才流出天津主要因为发展速度放缓且薪资水平低，根据各市统计局数据，天津2019年GDP增速为1.5% ，在十大重点城市中排倒数(武汉因是疫情中心为负值)；2016-2020年GDP同比增速平均为4.5% ，不仅远低于2010-2016年的平均增速12.6% ，也远低于2016-2020年杭州、南京的平均增速7.0%、7.3%；同时天津薪酬较低， 2020年13个行业中天津有10个在十城中薪资水平位列最后。

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6)成都：2017-2020年人才净流入占比分别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%、0.3% ，由负转正，对高学历人才和年轻人吸引力增强；重庆与成都互为人才外流第一目标城市，人才从重庆净流向成都。成都常住人口增量总体呈上升趋势， 2011-2019年从2万升至25万， 2016年变动较大、高达126万。2020年成都硕士及以上人才流入占比、应届生人才流入占比分别为4.1%、4.4% ，分别位列全国第四、第五，对高学历人才和年轻人才保持较高吸引力。2017-2020年成都人才流入占比分别为2.8%、3.7%、2.9%、3.2% ，流出占比分别为3.1%、4.0%、3.6%、2.9% 。从来源看，人才向成都流入的前十大城市分别为重庆、北京、西安、绵阳、深圳、上海、苏州、德阳、南充、长沙，合计占比达39.1% 。从去向看，成都人才外流的前十大城市分别重庆、北京、西安、绵阳、上海、深圳、眉山、广州、德阳、武汉，合计占比达40.7% 。其中，流出重庆的人才中18.9%流向成都，流出成都的人才中6.5%流向重庆，重庆与成都互为人才外流目标城市的第1位，成都流向重庆和重庆流向成都的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为0.2%、0.3% ，人才从重庆净流向成都。2020年成都流出人才的27.3%来源于房地产|建筑业，显著高于其他9个重点城市，且远高于成都流入人才流向该行业的比例12.7% 。

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（文章来源：泽平宏观）
(责任编辑：DF064)