中国最具人才吸引力城市100强：京杭沪居前三( 九 )

1)杭州：2017-2020年人才净流入占比分别为1.0%、1.2%、1.4%、1.6% ，始终为正且逐年攀升，人才吸引力排名稳居前列，主因杭州以电商为代表的产业发展迅速、宜居的人文环境、薪酬超越广州在十大城市中位列第四。2013-2019年杭州常住人口增量从4万逐渐增至55万， 2019年常住人口增量杭州排名全国第一。2017-2020年杭州人才流入占比分别为3.3%、3.3%、3.4%、3.4% ，人才流出占比分别为2.3%、2.1%、2.0%、1.7% ，人才流入明显大于流出，使得人才净流入占比分别为1.0%、1.2%、1.4%、1.6% ，逐年攀升，连续三年居全国之首。从来源看，人才向杭州流入的前十大城市分别为上海、北京、南京、西安、郑州、宁波、成都、广州、武汉、绍兴，合计占比达36.2% ，明显低于2019年杭州人才前十来源地的46.6% ，杭州的人才来源更加多元。其中，来自上海和北京的人才合计占比15.8% ，杭州发展所需人才主要在一线城市中，杭州也具有从一线城市抢夺人才的能力。且杭州前十来源地有4个来自长三角地区，合计占比达18.2% 。人才流入杭州主要是因为产业发展迅速，尤其以阿里巴巴为代表的电商行业发展较快。根据杭州市统计局， 2019年杭州数字经济产业增加值增长15.1% ，其中，电子商务产业增加值14.6% ，均高于杭州GDP增速6.8% 。2020年杭州流入人才29.5%流向IT|通信|电子|互联网行业，明显高于除深圳外的8个重点城市，其中， 10.9%流向互联网/电子商务二级行业，高于其余9个重点城市。同时杭州薪酬较有吸引力，在十个重点城市中位列第四，高于广州，其中13个行业中杭州薪酬1个位列第二， 3个位列第三， 8个位列第四。从去向看，杭州人才外流的前十大城市分别为上海、宁波、苏州、北京、南京、广州、西安、绍兴、深圳、嘉兴，合计占比达44.9% 。其中，有5个去向长三角地区，合计占比达26.4% 。
2)南京：2017-2020年人才净流入占比分别为0.9%、0.9%、0.9%、0.9% ，始终为正且比较稳定，主因南京电子通信、制造业发展较快且2018年“宁聚计划”实施吸引人才。和上述其他城市相比，南京常住人口增量相对稳定， 2011-2019年始终在2-10万区间波动、2019年为6万。2017-2020年南京人才流入占比分别为3.0%、2.9%、2.8%、2.7% ，人才流出占比分别为2.1%、1.9%、1.9%、1.8% ，均逐年下降，但人才流入明显大于流出，使得南京人才净流入占比分别为0.9%、0.9%、0.9%、0.9% ，基本稳定。主要因为落户条件放宽且电子通信、制造业等行业增长速度较快。2018年“宁聚计划”即《人才落户实施办法》实施，不再以就业为落户前提，年龄条件也从35岁放宽到40岁。根据各市统计局数据， 2020年南京GDP同比增长4.6% ，在十大重点城市中排名第一；2020年南京规模以上工业增加值同比增长6.5% ，高于全国的2.8% ，其中以新能源汽车、工业机器人、集成电路产业增长最为亮眼。从来源看，人才向南京流入的前十大城市分别是上海、北京、苏州、合肥、无锡、杭州、西安、徐州、南通、扬州，合计占比达33.8% 。其中，有8个是长三角地区，合计占比达26.37% 。从去向看，南京人才外流的前十大城市分别为上海、无锡、苏州、杭州、北京、徐州、常州、南通、合肥、扬州，合计占比达52.9% 。其中，有9个是长三角地区，合计占比达48.7% 。南京和长三角的人才互动非常频繁，部分因为南京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，毕业后从南京回流至长三角其他城市。根据教育部数据，南京普通高校数、211高校数分别为34、10所，分别排名第6、3名。