中国最具人才吸引力城市100强：京杭沪居前三( 十 )

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3)重庆：2017-2020年人才净流入占比分别为-0.1%、0.5%、0.3%、-0.2% ， 2018年由负转正主因对信息技术产业具有较强的人才吸引力，至2020年信息技术产业人才吸引能力有所下降，带动人才净流入转负。重庆常住人口增量维持在高位， 2011-2019年增量平均为27万。2017-2020年重庆人才流入占比总体呈上升趋势，分别为1.3%、2.0%、1.8%、1.3% ，人才流出占比分别为1.4%、1.4%、1.6%、1.5% ，导致人才净流入占比分别为-0.1%、0.5%、0.3%、-0.2% ，近年波动较强。从来源看，人才向重庆流入的前十大城市分别为成都、北京、西安、贵阳、深圳、上海、武汉、广州、郑州、遵义，合计占比达44.8% 。其中，成都流入重庆占比达16.6% ，高于大部分城市第一来源地占比，主要因为地理位置近且电子产业等具有较强吸引力。2019年重庆流入人才中25.7%流向IT|通信|电子|互联网行业，高于除杭州外的其余8个重点城市，也明显高于流出人才从事该行业的比例13.1% ，但2020年流入人才中流向IT|通信|电子|互联网行业的人才仅20.4% ，在10个重点城市中仅比天津略高，重庆对IT|通信|电子|互联网行业人才吸引力大不如前，而流入人才中流向房地产|建筑业的占比达16.6% ，高于其余9个城市，但低于流出人才中房地产|建筑业的比重26.3% 。根据国家统计局和中国电子信息产业统计年鉴数据，重庆自2018年以来聚焦工业互联网基础设施建设与重点突破，规模以上电子信息企业个数2008-2017年从68个增加到540个，至2019年底增至639家；全国软件和信息技术服务业信息平台显示， 2020年10月重庆软件业务收入增速16.3% 。从去向看，重庆人才外流的前十大城市分别为成都、上海、深圳、北京、广州、杭州、武汉、西安、贵阳、长沙，合计占比达51.0% 。

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4)武汉：2017-2020年人才净流入占比分别为0.0%、0.8%、0.1%、0.2% ， 2017年由负转正，主因“百万大学生留汉”政策实施、生活成本较低。2011-2019年武汉常住人口增量平均为16万人，常住人口保持较高增长。2017-2020年武汉人才流入占比分别为2.2%、2.7%、1.9%、2.1% ，人才流出占比2.1%、1.9%、1.8%、2.0% ，逐年下降，使得人才净流入占比分别为0.0%、0.8%、0.1%、0.2% 。主要因为2017年开始的“百万大学生留汉创业就业工程” ，大学生可以低于市场价20%买到安居房或租到租赁房；不满40周岁的留汉大学毕业生可凭毕业证落户，硕士、博士不受年龄限制可直接落户；专科、本科、硕士、博士的指导性最低年薪标准分别为4万元、5万元、6万元、8万元。根据武汉市委组织部公布的数据， 2017-2019年新增留汉大学生共109.5万人，提前两年完成2017年确定的五年达到100万的目标；2020年，新增留汉大学生30.2万人。从来源看，人才向武汉流入的前十大城市分别为北京、深圳、成都、西安、上海、黄冈、长沙、南昌、郑州、孝感，合计占比达37.5% 。从去向看，武汉人才外流的前十大城市分别为深圳、上海、北京、广州、杭州、西安、成都、长沙、襄阳、宜昌，合计占比达42.0% 。