90后正在抛弃字节跳动( 三 )


现在慢慢好转了...也有员工吐槽 , 大小周取消了 , 我迎来了周末在家办公的“福利” , 并且具有十足的“公益性质 。
03人情味 , 不存在的 今年八月 , 为字节效力三年的索索毅然裸辞 。字节成立不过九年 , 年轻的公司背后是年轻的员工 , 公司以数据指标为导向 , 不少年轻人可以凭借自己优秀的业务能力晋升为一线leader , 96 年、97 年左右的基层 leader 屡见不鲜 。
“你很难说他们不优秀 , 他们拥有更高的学历 , 业务上他们是佼佼者 , 他们能得到晋升是实至名归 , 可是 , 一个leader最应该拥有的 , 难道不应该是领导力吗?可他们中的绝大多数 , 真的没有” 去年索索的title转为运营序列 , 负责部分内容队列的标准制定 , 直接对接地方基地业务组 。
当标准制定出 , 需要去基地给基地同事做业务培训 。“我制定标准的时候做了充分的测试 , 这项业务每人每天搞定300条的量完全没有问题 , 因为我一个成手可以做到600多 , 其实是给出了比较放松的节奏 , 但是基地人员希望可以降到200 , 而技术产品同学希望提升到500左右 。每个人都在盯着自己的利益 , 完全没有注重业务的实际导向 。”
这类在字节并非个例 。丸子就职于字节某版权合作部门 , 在一次和甲方的对接中 , 对方给与她非常正向的反馈 , 但也有“第三者”指出 , 她此次业务沟通中存在着一个“细节失误” , 为此 , 丸子享受到了被组内leader单独约见的待遇 。
“每一个失误的细节都会被放无穷大 , 无论之前做了多么有成就的事都被掩盖 , 字节的价值观怎么就变成了批评文化?” 2019 年 3 月 27 日 , 一个名为 996.ICU的项目在 GitHub 上传开 。在这个项目指向的域名页面上 , 发起人这样写到:“什么是 996.ICU?工作 996 , 生病ICU” 。
坊间传言 , 有员工因加班住进ICU , 醒来的第一时间 , 是找出手机回复同事信息、处理公司事务 。这可能是个段子 , 但互联网人怕体检并非荒诞不经的传说 。去年中旬 , 索索在医院查出了肿瘤 , 医生给出的原因是压力太大 , 焦虑引起的 , 同时 , 她了解到 , 公司内很多员工都得了相似的病 。
“你可能不相信 , 我对面工位上有个小哥哥 , 一米八的个头 , 体重也不过120斤 , 这么瘦的体型却得了脂肪肝 , 因为工作要一直坐着 , 现在忙起来饭都没得吃 , 更别谈运动了 , 健身房成了十足的摆设 , 还有几个女同事 , 得了乳腺增生、子宫肌瘤这样的妇科病 , 都是因为压力太大造成的 , 一鸣总是谈务实的浪漫 , 但年纪轻轻得这样的病 , 吓都吓死了 , 还谈什么浪漫呢?”
转为运营序列后 , 加班如约而至 , 在业务考核期 , 10点上班、晚上12点后下班的状态可以持续数周 。索索的父母曾经来参观公司 , 觉察出字节的员工整体状态非常疲惫 , “感觉这些孩子们非常瘦 , 不是那种健康的状态 。”索索的爸爸说 。和leader的一次沟通成了压垮索索的最后一根稻草 。因为身体的缘故 , 索索今年开始接二连三请病假 , 病假、年假休完 , 身体还没康复 , 只能继续无薪休假 。