90后正在抛弃字节跳动

互联网公司员工规模突破10万人需要多久？一线大厂中，阿里巴巴用了二十年，京东用了十七年，其中来自仓储、配送、客服岗位的一线员工达到80% ，目前作为国内市值最高的互联网公司，腾讯还未达到这一规模，而2012年成立的字节跳动（以下简称“字节”），仅用八年就突破10万规模，并一举成为估值近4000亿美金的全球最大独角兽。
公司极速发展背后是10万员工不间断的脑力和体力支持。据统计，字节85%以上的员工为90后， 90后新贵们带着先进的知识背景、丰富的创造力登上这艘大船，并成为其前行路上最有力的水手，这艘大船在互联网世界中将驶向何方？
现在只有一个“没有边界”的答案。不可否认，只要水手在贡献，这艘船就不会停止航行，但眼下的水手们似乎越来越疲惫。在脉脉上，越来越多的“字节人”开始表达不满。
今年7月份，字节宣布于8月1日起，取消大小周，但有某基层leader发帖吐槽到，取消大小周后，直系汇报的总监在周末凌晨5点半越过自己，在飞书上@ 自己的员工询问工作事宜，自己仅仅是为手下的年轻人说几句公道话， 5分钟后便接到上级电话，随即在大清早被“教育”了20分钟。
曾争先恐后想去的工牌厂，如今不少水手选择下船另谋生机。表面光鲜的大厂，深入其中的年轻人为何要逃离？零态LT（ID：LingTai_LT）访谈了几个字节90后员工，试图了解他们如何看待字节的加班文化、价值观、以及身在其中的心路历程。
01像停不下来的流水线工人2018年初，毕业不久的索索收到字节内容质量部门的offer ，彼时，字节跳动员工规模4万人左右，济南、成都负责内容审核的基地部门尚未落地，索索所挂工种还是审核序列，工作重复性、单一性较强，但双非毕业，无成熟的工作经验，能拥有字节的履历，以后无疑是有了一块分量不错的跳板。
“因为公司在高速发展，当时感觉刚毕业，能跟这样的公司一起成长，可以拓宽眼界，学到很多东西” 。内容审核，字节跳动除商业化外人员规模最庞大的部门。为了保证内容和平台的安全性，字节跳动采用机器与人工双审的机制，当用户生成一条内容，会迅速被后台按内容类型打上特定标签，并分配至不同队列，每一个队列则对应不同的审核员。
点开case、按量化规则查阅并给予内容对应的曝光权重，循环往复，这就是审核员绝大部分的工作。在此前的采访中，曾有互联网人士吐槽，很多员工，像极了富士康流水线工人。操作单一不代表工作量不饱和。审核员日审千条case不过是及格线，操作熟练的员工审一条内容平均时间低于15秒，甚至每小时有55分钟全身心投入到工作之中，准确率还要保证在95%以上。
这同时也意味着，审核量、准确率是他们的KPI ，字节叫OKR ，两者在此类工种中的区别大概是，如果KPI定每日500条的审核量，那么审核完毕即是工作完成，而OKR强调员工的自驱力，审核完成规定条数，员工继续审核，则说明该员工高效、主动，其他多数员工则会选择努力与最优员工对齐标准，从而提升整条业务线的工作效率。