技术人的职场：程序员如何从菜鸟到大牛( 三 )

成长性软实力除了技术知识等硬素质，能驱动带来可持续成长的软素质同样重要。今日头条资深架构师夏绪宏提到，对候选人更看重：
1. 技术面与职位匹配建议对照应聘的职位描述，做有针对性的准备，也让企业了解到你的用心；
2. 技术热情对技术热爱，善于使用技术解决问题，有「技术思维」；
3. 学习能力技术不可能一开始全部具备，更新迭代快的环境下需要保持不间断学习；
4. 沟通能力团队协作需要能沟通顺畅、高效；真正在做项目时，如何正确、高效的与战友沟通非常重要，与学校中不同，在职场上更多是并肩作战；
5. 项目经验实习、生活中自己有项目尝试。最好是有更多的实践，不一定是实习，可以是自己日常去多做小项目尝试，让我们看到你对技术的热情，这一点很重要，已经有相关经验的同学会更有竞争力。
此外，初入职场的应届生要做到基础和工程并重，不要只偏重一方，这样有助于扩展整体的技术视野，在思考问题的角度上更广、更全面。在塑造自己的职场初印象时，大家可以参考以上这几条，给外界一个完美的亮相。
三、如何选择第一家供职企业——大公司，还是小公司面临大公司、小公司，究竟该怎么选择呢？结合腾讯高级工程师、今日头条客户端技术总监等技术大牛的建议，归纳了一些要点：
1.行业和公司层面，计算机专业主导行业有哪些？这些行业中top3的公司是哪些？这些公司的商业模式和竞争的护城河是什么？这些问题答案很大程度决定了公司未来的发展空间。通常建议只选快速发展行业中第一、二位的公司。
2.岗位和兴趣匹配，要多问自己内心喜欢的是做什么样的工作，兴趣是最好的老师，兴趣也在后来的职业生涯中帮助更好地找准发展方向，即使在计算机专业领域，也是有很多细分的方向（例如安全领域，后台领域，移动领域，算法领域等）可以发展的，把它给明确下来。明确了自身的兴趣和发展方向后，就要对应地去匹配行业中有发展空间的top3公司的合适岗位，仔细看下这些岗位的Job Description的技能和知识要求，查漏补缺，把自身的能力短板补充好，做好充分准备。
3.考虑团队、导师和个人成长团队的技术氛围、mentor的水平直接影响到了你在该公司该岗位上的上升天花板的高度。选择业界顶尖某项技术的大牛追随，是对个人成长绝对有利的。
职场新人，尤其是比较优秀的新人，容易吹毛求疵，导师或者团队有一些不足，就产生失望情绪。记住，人无完人，没必要苛求导师每个方面都完美，当遇到导师或团队产生问题时候，真诚的给出反馈，学会发现导师的长处，虚心请教学习，从导师变成朋友。
4.公司产品、公司文化及CEO的认同比较成体系的优秀公司，无论是成熟大公司BAT还是超级独角兽们，都有拳头产品。在去公司之前你要体验、了解、认可公司的产品，从内心热爱一个产品将成为攻坚的动力。另外，特色鲜明的公司都有自己独特的公司文化，这些文化反应了公司更看重的核心能力是什么，当你有了公司文化认同时，你未来的工作将会非常顺手，并快速容如公司环境。通常这些价值观也是通过CEO的发言传递出来。
5.福利待遇建议应届毕业生不要在薪水上有太硬性的门槛标准，面对很好的平台和职位，薪资在短时间内相比于成长空间是可以做取舍的。不过目前无论是大公司还是超级独角兽们，为了吸引优秀人才进入，福利水准已经非常接近了，大家可以多去知乎等社区搜索或向前辈询问了解。
6. 人才关注公司对人才发展的重视、培养和激励也是非常重要的。