沐浴洗浴行业私域社群运营体系搭建全流程( 二 )

每周五为广告日，合法广告都可以打，其余时间不允许！请珍惜入群机会！

3. 设置进群福利在这个问题上，商家应该思考一下。现在进群的用户将成为你可以重复使用的资源，你不用每次花费大量广告费去重复获取的用户。所以要确定好进群福利，制定只有群内用户才可以享受的政策，不在群里的坚决不能享受，并且不断强化，大家才会觉得进群是有价值的。
如沐青汤泉群内福利：

门票到店价58元，美团价格49元，群内用户38元。
群内用户到店即送精品美味爆米花一份。

4. 建群并引入种子用户根据规模，设置初期社群数量，可以是两个，也可以是五个、十个。梳理一下现有用户都分布在哪里，公众号粉丝、个人微信好友、微博粉丝、现有微信群等，要通过各种渠道找到之前的用户，把他们整理到微信群里。同时要用好门店日常流量，通过策略，尽最大可能，让进店的用户到能进群，并持续做下去。
5. 通过种子用户裂变在设置裂变福利环节，要对用户进行分析，如果商家对用户要求不高，什么样的用户都可以参与，那就制定较为宽松的裂变政策。简单来说就是，群内用户的数量跟销售量是成正相关的，所以我们就通过扩大用户数量来实现，设置一个好的裂变政策，会起到事半功倍的效果。
如沐青汤泉群内福利：

邀请好友入群送门票，邀请5位好友入群送1张票，邀请10位好友入群送2张票，以此类推。
门票到店价58元，美团价格49元，群内用户38元。
群内用户到店即送精品美味爆米花一份。

各商户因自身情况不同，需制定不同政策。对用户要求不严格的可以采用这种粗犷式发展思路，具有明显行业个性的商家，需要采用精细化的运营思路。
如上海水善汇汤泉的模式：
原价88元的票，9.9元销售，但是需要分享海报到朋友圈，海报上附有社群的二维码，平均一次转发可以吸引3-5人进群。
6. 选拔群管不是所有的社群都需要选群管，也是要根据社群规模来定。我们可以通过一些方式把用户的人聚集起来，但是想把大家的心聚在一起就难上加难了。回顾以往管理群的方式，我们大多是采用一人管理多群的方式，每次想要传递什么信息的时候，通过群发的形式发到各个群，就算结束，群变成了一个传递信息的工具，原本群的功能就不复存在了。
现在，我们不妨换一种方式来服务。从群里选拨KOL来服务群。
举例沐青汤泉：
截止目前，亳州沐清汤泉达人社群人数已经超过20000位，未来还会越来越多！
为了给大家提供一个更好的群内环境，现在我们准备在群里征集群管理（群管）协助负责群内管理。
群管主要职责：

欢迎每一个进群的成员；
移除不符合群规的成员；
回答成员提出的问题；
维护群内健康良好环境；
同时我们会为群管提供相应的权利和服务。

这个时候，你需要进行简单选拨，选拨三要素。

职业，宝妈为主；
经验，做过分享达人；
时间，闲暇时间多。

这个选拨不用太严格，因为后期还会有一系列的淘汰机制。
7. 设置群管福利在报名的时候，不需要告诉群管的福利，因为那样会有很多人是冲着福利来的，往往是做不好的。但在选拨的时候就要告诉大家管理员的福利了。
举例沐青汤泉群管理福利：

洗澡免门票；
管辖群内票务销售赚佣金；
发展销售团队赚更多佣金。

8. 群管更新淘汰对于群管的更新淘汰主要从两个方面，第一是在群里起到的管理作用，是否能有效履行管理员的职责，这个考核者是商家。