薪资必须保密，老板们在害怕什么？( 二 )

最终，该名UP主虽然没有被“直接开除”，也被给予了二星的处分，并公开通报。而据该UP主后来介绍，腾讯的二星处分，规定一年之内没有特殊贡献将不能晋升职级。
事实上，不仅仅是腾讯，阿里、美团、字节跳动等众多互联网大厂都将“薪酬保密”列入了敏感信息的范畴。
“字节在这件事上非常严格，属于绝对不能讨论的那种。”字节跳动前员工方同告诉《财经天下》周刊，即使是员工在吃饭时讨论薪资，被人发现并举报，也可能直接被辞退。
字节跳动一向非常在意保密工作。员工收到的电子工资单需要设置解锁密码，员工入职培训的手册上，也明确写着“离开工位要合上电脑”的内容。“离开工位不关电脑的话，可能你们组绩效就没有了。”方同说。
保密手段更是层出不穷，有网友曾在社交媒体上分享，自己所在的公司每个月用钉钉给员工发的工资条具有可查看时效，如果不进行保存，员工本人之后也都无法再查看。也有网友称，自己所在的公司不仅不能讨论工资，甚至连公积金也是不让讨论的话题，“一提就出警告通知” 。

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企业的顾虑
网友们对薪资是否该保密的讨论总是呈现两极分化。一部分人认为“薪酬保密”早已成为职场约定俗成的“规矩”，而且薪资也属个人隐私，不宜打听。但另一部分人则认为，员工有权利知道企业是否执行了同工同酬，而自由讨论薪资是这一权利实现的前提。
“密薪制”自上世纪初源于美国，是一种与公开薪酬制或薪酬透明制相对应的薪酬管理制度。简单来说就是，既不允许员工泄露自己的薪资，也不允许打听同事的薪资。
上世纪八九十年代，随着工资制度的市场化变革，职工薪酬差距逐渐拉大，密薪制开始在一部分国内企业中流行起来，并逐渐拓展到各行各业，尤其是发展迅速、收入丰厚的互联网和金融行业。
密薪制在各行各业普遍存在。猎聘网于2021年6月发布的一份《职场人对薪酬保密制与薪酬公开制的支持度调研报告》就显示，1.1万职场人参与了这份调研，实行薪酬保密制的公司超过八成。
“一个是为了管理方便，防止员工间相互攀比，进而影响企业内部团结;另一个则是避免外部泄密，防止竞争对手通过薪资信息快速锁定核心人员并挖角。”资深猎头陆海天告诉《财经天下》周刊。
在他看来，密薪制实际上是人力资源发展到一定阶段的必然产物。不管公司如何在密薪和透明之间进行平衡，本质来说都只是一种管理手段。
对大多数企业而言，实行密薪制一般是公司正处在快速发展期，由于人力资源的利用有差异性，管理者为了抓住关键人才，愿意给予其特殊的激励方案，但又考虑到薪酬公开容易导致公司内部矛盾和分歧，为了避免出现人为的纠缠，而采取的一种特殊管理技术。
也因此，密薪制在一些组织结构尚不稳定、薪酬体系尚未健全、岗位的稀缺程度或重要性差异较大的初创公司尤为常见。
企业的考虑是非常现实的。在一家传媒公司做HR的木夏表示，薪资如果完全公开，一方面是会增加公司成本，另一方面，也会导致公司人员不稳定，不利于公司整体的团结和管理。
字节跳动的前员工方同也承认，当他知道同事工资比他更高时，他的内心非常不舒服，“当天就打开了招聘软件，看看其他地方有没有更好的机会” 。
当一个员工知道同事薪资更高时，这是一个很影响工作情绪和士气的行为。同一个岗位，薪资高的人会觉得这是应得的，而薪资低的人反而觉得这是对他的打击和伤害。