薪资必须保密，老板们在害怕什么？

“要是我们也可以像苹果那样公开讨论薪资该多好啊。”
时隔四个多月，再次在社交平台上看到有关“密薪制”的热搜，尤其是苹果公司那条宣布“允许员工公开讨论工资”的消息时，钟雨多少是有些羡慕的。数月前，初入职场一年的她刚在“密薪制”上栽了个大跟头，被社会狠狠地上了一课。
5月底的一天，作业帮主讲老师钟雨与另外一位辅导老师做课前准备工作。这次沟通，两人相谈甚欢，不知不觉间，话题就聊到让人心跳加速的薪资上。
“我当时也确实没有防备心理”，钟雨告诉《财经天下》周刊，对方问她课时费和底薪，“我想着在BOSS直聘这些平台上也可以看到个大概，就大致跟她说了一下” 。
但令她没想到的是，这场看似愉快的交谈最终会为自己埋下一颗雷。一个多月后，钟雨的直属领导突然找到她，有人举报她触碰了公司红线，而具体罪名是她和同事谈论薪资违反了公司的密薪制。
“我当时就懵了，不明白为什么会有人这么坏，也担心这个事情会不会严重到被开除的程度。”钟雨对《财经天下》周刊回忆说，“职场好险恶。”但因为整个行业遭遇“双减”政策，公司最终没有来得及对她进行处罚，钟雨就和许多同事那样，领着N+1的赔偿，离开了作业帮。

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同样感受到“江湖险恶”的不只她一人。
今年6月中旬，一名互联网公司的员工在微博爆料称，自己因当月加班多，拿了不少钱，便跑去向同事打听其他人薪资，却因一时大意在办公室公开提问。
第二天，这名员工就被HR约谈辞退。尽管HR表示赔偿会正常给，但该员工依旧觉得委屈和不解，“这又不是什么见不得人的事，至于要开除我吗?”
如果不是亲身经历，对于许多打工人，尤其是职场新人而言，“薪酬保密”只不过是写在员工守则或者保密协议里的一段简短规定。
陈晗是今年毕业的职场新人，7月初，她应聘进入一家数十人规模的建筑设计公司。按她的话说，自己在签相关的入职文件时，属实是“囫囵吞枣”了，完全不知道公司还有薪酬保密的规定。
8月中旬，公司向她发放了第一个月的工资。然而，发薪的喜悦只持续了很短时间，陈晗从同事口中得知，与她同一批入职的应届毕业生都拿到了更多钱，唯独她没有。
原来公司耍了个心眼。尽管都是应届生，却分了“研究生、本科生和专科生”三个等级，每个等级各差500元。心里不平衡的陈晗找到HR，HR让她去找老板。“老板当时没回复，但我第二天早上就被经理警告了，说因为我扰乱公司秩序，越级和违反密薪制，公司要专门针对我开个批评大会，还要找那些讨论工资的人谈话。”陈晗告诉《财经天下》周刊。
“当时害怕得要死，被谈话时都快哭了，就想找个地缝钻进去。”陈晗回忆。最终，考虑到她刚毕业，公司只是在群里发布了一则警告声明，没有给更严厉的处罚。但半个月后，陈晗却从同事口中得知，她被领导在开会时点名批评。
在互联网大厂，薪酬也是一条高压线。
2021年7月中旬，B站一名默默无闻的新人UP主的视频下，突然涌入了大量围观者，弹幕和评论区出现了“KM(腾讯内部论坛)观光团”、“腾讯高压线警告”、“听说被人内部举报泄露薪资”等各式评论。
这是一条长达12分钟的求职分享贴，标题上打着“应届生”和“腾讯offer”的标签，一切看起来非常正常的帖子却给UP主带来了麻烦。
视频发布第3天，该名UP主被腾讯内部人士举报，原因是在视频中透漏了自己的薪资——年薪30W+ 。腾讯员工透露，“腾讯规定不允许和同事议论薪酬，如果无意间听到其他同事薪酬也要向上报备”，而该UP主在社交平台上透露了自己薪资的行为显然触碰了腾讯“高压线” 。