薪资必须保密，老板们在害怕什么？( 四 )

而在南京市秦淮区人民法院于2021年9月公布的一则案例中，大众点评网一员工季某更是因社交平台上出现的一张工资单局部截图而被公司认定为“泄露薪资”，并以此为由将其解雇。但季某认为上述工资单并非为自己泄露，于是将公司告上法庭。最终，法院判公司赔12万余元。
事实上，密薪制并没有办法完全杜绝薪资信息的外泄。
“这么跟你说吧，就像皇帝的新衣。”方同直言不讳，“形同虚设” 。他知道同部门同事的工资，私下也都交流过。
事实上，大厂保密薪资的必要性在降低。尽管内网没有人讨论具体的薪资，但在职场社交软件脉脉同事圈，员工最乐此不疲的话题就是薪资和晋升。什么职级岗位对应多少薪水，被无数帖子在讨论。比如阿里P8的年薪总包与腾讯11级、字节3-1的员工差不多，都在100万-150万元左右。而且较基础的岗位在招聘要求上通常都会写明薪资范畴。
但就现阶段而言，能够真正放弃密薪制的公司毕竟还是少数。对于大多数职场人来说，“不讨论工资”显然依旧是需要遵守的职场“潜规则” 。
钟雨自从半年前因密薪制被上了一课后，在薪资这个话题上就多了许多警惕心，虽然依旧会与同事谈及薪资，却将范围限定在了“关系非常好的人”以及“不会被发现并举报的场所”内。
【薪资必须保密，老板们在害怕什么？】方同则和自己不在同一个城市的朋友或同事聊工资聊得比较多，并刻意避免了和距离自己比较近的人谈论薪资，以免因“告密成本比较低”而被举报。