薪资必须保密，老板们在害怕什么？( 三 )

事实上，各类社交平台上，就不乏各种类似于“偶然得知自己工资比同事低，但又同时受制于密薪制而不敢找公司问清楚，该怎么办”等的提问。
但现实就是如此，木夏透露，相同岗位新入职员工的薪资可能会超过老员工，另外入职时间也会影响工资，“正好岗位急缺人，给的钱就会比平时更高” 。比如，字节跳动前几年在用人高峰期，经常以翻倍工资挖人。但这种红利在近一年消失了，HR招人时，涨薪幅度被严格限制。
毋庸置疑，从公司的角度来说，密薪制不管是在避免员工相互攀比、节约管理成本，还是在防止人才流失，或者利用薪资差异调动核心员工工作积极性上，都有着至关重要的作用。

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密薪制遭到挑战
在薪酬保密上，最先妥协的大厂是苹果。
2021年11月19日，全世界最赚钱的公司苹果，出乎意料地放出了一个重磅消息：苹果公司员工将有权讨论自己的工资、工时和工作环境。
什么原因促使一向以保密著称的苹果做出了这样一个决定?一个被普遍认可的观点是，苹果为了平息外界以及公司内部对于其是否真正实现“同工同酬”的质疑，而在员工讨论自由方面做出的最大让步。
事实上，近年来，多家美国企业已经先后被曝出不同背景的员工“同工不同酬”，在这一背景下，为员工和外界了解企业具体薪资天然设立了一块屏障的密薪制，也因此在当地受到了严厉拷问。尤其是最近几个月，苹果内部关于薪酬的争议不断，更有多名员工围绕保密协议、劳资关系等提起诉讼。
而在外界和内部员工带来的压力之外，苹果本身已经足够完善的薪酬体系或许是其能够做出这一决定的重要支撑。
“这是一个有实力的公司才有底气去做的决定。”广州万物融联CEO赵淑全告诉《财经天下》周刊，从另一个角度来说，能做出这样一个决定，也说明苹果对于自己的薪酬体系和分配制度有着足够的自信。
根据数据分析公司Statista发布的报告显示，即使是在2021年10月至2021年9月，海外疫情影响依旧的情况下，苹果仍然以每秒3002元的净利润，稳居世界上最赚钱公司的宝座。
陆海天也认为，苹果敢公开，很可能是因为其业务已经发展到非常稳定的阶段，不再需要通过密薪制来实现对员工的特殊激励和管理，“即使有员工在知道别人工资后不服气，选择走人，也无法撼动苹果的江湖地位” 。
在他看来，薪资透明化，从某种意义上来说，也能够减少员工捕风捉影式地胡思乱想，进而降低员工的被剥削感，让他们“不再像以前一样去猜测谁的工资高不可攀，工资池中属于所有员工的钱又是被谁大量挣走了” 。
“但是大多数企业一般不会这么做，我相信在未来相当一段长时间内，密薪制仍然是中国公司的主要模式。”陆海天补充说。
虽然，很大一部分打工人仍然自觉拥护着密薪制，但同样有一部分人开始质疑其存在分配不公甚至违法操作风险等弊端。更为重要的是，动辄就以“讨论薪资”为由开除员工等过于严苛的处罚，正在引起更多人的关注和不满。
在中国裁判文书网上，以“薪酬保密”和“密薪制”为关键词搜索，分别可以检索出138篇、36篇文书，尽管并非所有案件均主要围绕密薪制产生争议，但文书数确实呈逐年上涨趋势。
据其中一篇发布于2021年初的文书显示，某公司员工汤某早在2021年，就曾因被公司以严重违反《员工手册》中薪酬保密条款规定为由强制终止劳动合同而将该公司告上了法庭。最终，法院以该公司仅提出“汤某有不思进取，曾无理要求公开工资收入行为”的观点，却没有汤某确实严重违反其规章制度行为的事实依据为由，判定其属于违法终止劳动合同，需按规定赔偿汤某相关赔偿金。