社群变现怎么做，社群变现的转换模式？

大家好，我是学姐晗晗，我深耕教育行业5年，有3年的团队管理经验，也是2个千万级项目的操盘手，对于社群变现我有很多相关的经验可以分享。
今天就和大家聊聊大家一致感兴趣的如何快速提升社群变现能力及其如何通过社群来达到高转化率。
以下是全文的目录导航：
一、常见社群的转化模式
1、什么是训练营
在这之前，先和大家聊聊什么是训练营。
目前市面上最常见的社群转化模型就是各类“训练营” ，不管是3天、5天、7天，大家好像都在做，但是，连续几天上课+社群服务就叫训练营么？
当然不是，训练营，我们按照字面意思拆解——训练+营。
“训练”我们很容易理解，指有计划、有步骤地通过学习和辅导来掌握某种技能。
那么营呢？我们可以想一想游学营、夏令营，好像都是非常集中的，封闭的，一批人去做同一件事，而且往往这种营在刚开始的时候大家都很陌生，彼此不认识，到那时最后分开那天产生舍不得的情感，这就是营的作用。
因此如果我们重新定义【训练营】的话，我认为是：在短期内，一群有共同目的的人，集中的通过有计划的步骤学习和辅导掌握某种技能，并且收获人脉、回忆，获得感，成就感。
2、常见社群的转化模型
理解了训练营的概念，接下来和大家聊聊在线教育行业训练营的标配：
一、开营仪式（介绍如何学习——提升预期+链接人脉）
二、学习设置（群内学或通过App或其他工具学习）
三、完成作业（提升获得感）
四、通关仪式（表扬、感悟、集中转化）
3、训练营设计的关注点
首先，大家要结合自己的实际业务去思考，我的训练营做给谁，是否方便他学习，我的转化抓手是什么，做几天，学习模式是什么？
我举个例子，我很早之前参加过一个训练营（针对职场），连续7天，每天学习社群里的内容，然后笔记打卡，最后是一波硬转化，我作为用户，体验十分糟糕。
体验糟糕在于：
1、这7天的学习内容，非常分散，不连贯，我最后没有很强的收获感
2、群内除了晒笔记后被工作人员夸奖也没有明确的指导，我不知道自己学会没有
3、每天学习量大，晒笔记我也只能晒部分，记录不完
所以如果你要设计训练营，需要从用户角度出发去思考：
1）我是否能给用户一个学完觉得能用上的内容？
2）我是否能结合用户的时间合理设计？
3）我是否能给用户一种我不仅学了，还有额外收获的感觉？
4）我是否能从他来训练营的第一天就渗透我后面的产品，让他被我教育，最后按照我说的走，被我的设计转化？
这其实才是思考训练营的整个重点。
其次，关于内容，到底选择什么样的内容，纯干货可以么？可以，也不可以。
可以是因为你的确给了用户干货，不可以是在于，如果想达成高转化率，你提供给学员的学习内容也要经过精心设计，尤其是在这个过程中做到：教育用户+潜移默化介绍后面的产品。