四、「新社群」的九大法则以《社群运营的艺术》“归属感的七条原则”为骨，以5大精研品牌和DTC品牌为架，以中国持续社群创新和小兴趣商业为血肉，品牌猿整理出「九大法则」：

1. 界线法则；
2. 符号法则；
3. 成长法则；
4. 故事法则；
5. 布道者法则；
6. 仪式法则；
7. 神殿法则；
8. 共建共创法则；
9. 行动法则 。

「九大法则」拆开或许都是浅显易明的道理，一旦运用自如，对「新社群」，则妙不可言 。
1. 「界线」法则——成员和外部人员之间的公认分界有门槛才有纽带；有界线才有内外 。「新社群」绝不能向所有人敞开大门，对任何人开放社群与“无社群”没有区别 。
设定界线有以下6个原则：
再次提醒：无界限=无社群，无门槛=无价值 。
2. 「符号」法则——简单有效的新社群凝聚工具历史上伟大的「社群」：部落、宗教、国家、组织、军队，都拥有独一无二的超级符号：图腾、标识，旗帜，并以此吸引和凝聚着追随的人们 。
就「新社群」来说，「符号」远远不止是一个标识、一个画面，一句广告语，一段音乐，或者一段理念，一个故事；还可以是一个信物，一个场景，一次体验，一段时间，就像团圆饭，饺子、月饼和汤圆 。
构建「新社群」符号，需要注意：

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想象力有多大，「符号」就有多变，「符号」是新社群一个简单有效的连接和工具 。
{全文请参阅《「新社群」打造九大法则1——「界线」和「符号」》}
3. 「成长」法则——我们在社群中的「成长」路径1）为什么很多社群/会员营销失败？——传统「升级」系统的三大问题

1. 从品牌的角度出发，是营销工具 。
2. 是单点权益，无法形成归属
3. 雷同，没有场景创新，更不会演化为新信用生态

2）「新社群」的「成长」思维——站在「成员成长」的立场
「成长」是「新社群」的专属名词，他要求我们站在社群「成员成长」的立场来设计体验和体系 。
3）积分「成长」的三种玩法
（1）「积分」的初级玩法——回馈偏袒，联结关系

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（2）「积分」的中级玩法——全周期，引导、陪伴、帮助成员成长

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（3）「积分」的高级玩法——双向赋能，共同成长
{全文请参阅《「新社群」打造九大法则3：「成长」——积极的成长思维和「积分」的三大玩法》}
4. 「故事」法则——人类最有吸引力的建群方式在商业领域和品牌传播上，故事的速度及效果是任何广告所不及；而对于人和人关系构成的社群来说，除了认知认可，还要巩固创新，故事更是至关重要 。
「新社群」的故事一般有以下几种：
1）起源故事——初心驱动

故事的主角是消费者、顾客、用户和成员，而不是自己（创始人/品牌/社群），成员们不是寻找英雄，而是寻找一位引导者 。因此，在起源的故事中，创始人角色应该《星球大战》里的绝地大师，《007》里的Q，《奇异博士》里的古一法师 。

2）传递价值观故事——普及和承继
除了起源故事，「新社群」中必须有关于价值观如何表达和如何影响现实生活的故事 。
这些故事对于「新社群」价值观的文字和口号式介绍，比其他因素加起来还有效得多 。
3）分享个人成长/变化的故事——温度联结

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