哺乳期|重返职场的宝妈遭遇生育歧视？别急，这些权利和方法你可以拥有

原来的妈妈们大部分都是在家里看孩子的，现在随着社会的发展，越来越多的妈妈选择在职场打拼，在产后自然要经历重返职场这件事，但是也有很大一部分妈妈会遇到生育歧视这件事。

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周末，难得清闲，加上天公作美，几个好长时间没联系的朋友约好聚一聚。以前以“美强人组合”自称的五位女孩儿，几年下来，一个个都晋升为宝妈，其中二个还在哺乳期，刚返回职场。大家言语间不再是升职加薪，进修学习，而是宝宝长宝宝短的。期间谈到产假回去上班是否适应的问题，二位新晋妈妈脸色顿时灰暗，长吁短叹。一个诉苦说：“每天被老大盯着，不是说这个没弄好，就是那个延迟了，还动不动当众批评，这根本就是在找茬，每天上班的心情快赶上上坟了，这要搁以前，早就走人了。”另一个赶紧附和：“对，对，就是这种感觉，我那经理更过分，跟我说一孕傻三年，劝我换个部门去养老，或者干脆回家全职带孩子算了，你们说，这是不是人话？哪个女的不要怀孕生孩子呀？”二位新妈妈的话勾起了大家的集体吐槽。作为一个三岁宝宝的妈妈，多年的HR从业者，抛砖引玉浅谈重返职场的宝妈们可能会遭遇的生育歧视，我们又拥有哪些权力来避免生育歧视，有哪些好的方法来规避不必要的歧视。

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01最常见的是岗位保留，但对宝妈的工作绩效评价很差。这是企业变相逼迫离职最好使的办法。宝妈产假结束后，正常回归职场，上司或老板不多说什么，有时还会特别关照：别太辛苦啦，要照顾好家，平衡好生活和工作等等。但是，一到汇报工作，不是说这没弄好，就是那考虑不周，各种不满和抱怨，月度、季度绩效也是意料之中的垫底。平时接触到非常多的宝妈，说自己实在无法忍受公司的变相找茬，所以不得已主动离职。02最郁闷的是未经与宝妈本人沟通，擅自为其调整工作岗位。有不少宝妈请产假之前在关键岗位任职，产假结束回去上班，很尴尬的发现自己的岗位已经被人顶替了，而公司美其名曰为了保其工作，已经帮忙安排了其他岗位。或者以工作内容有调整为说辞，直接降低工资。这二种情况很常见，让宝妈生气但又无从发作，令人心里非常不爽。【哺乳期|重返职场的宝妈遭遇生育歧视？别急，这些权利和方法你可以拥有】

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03最烦心的是哺乳期间请假困难，甚至不批假。作为重返职场的宝妈，国家规定了哺乳假期，但每次请假，很有可能要看上司脸色，或被说三道四。另外，因为小宝宝年龄小，不可避免地容易感冒发烧、头疼脑热，这种情况下，宝妈们必须额外请事假带孩子看医生，看脸色能请到假就很不错了，很多的时候，企业直接不批，扔下一句：自己去与家人协调解决。04最无奈的是在绩效优等的情况下，升职加薪却遥遥无期。或许有人会问，这也算生育歧视？是的，这是比较隐蔽的歧视做法。有些宝妈个人工作能力强，说其是拼命三郎不为过，平时老板也多给予口头表扬，但是一到升职加薪的关键时刻，永远都是落空落选。这种生育歧视对宝妈的伤害非常大，是对其工作价值的不认同不尊重。以上为常见的四种生育歧视，从企业角度，为了更好的生存和发展，似乎可以理解其做法。但是，从法律角度、社会稳定、女性成长的角度来讲，这种歧视非常不可取。宝妈们也勿为此忧心，企业有歧视，咱们也有相应的权力和高招来应对各种不应有的生育歧视。