哺乳期|重返职场的宝妈遭遇生育歧视？别急，这些权利和方法你可以拥有( 二 )

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01首先，最重要的是育龄女性有生育权，这种权力是与生俱来的，任何人任何组织不能剥夺。生育权的概念一定要深入到每一位女性内心，这是一条底线，也是女性敢于抗争生育歧视的自信来源。有些年轻女性在最佳怀孕年龄不敢生育，就是担心怀孕后会被辞退或者变相辞退，这种担忧是不必要的，我们要有底气有自信并敢于据理力争这过程中所有的不公平待遇。有了这个意识，后续很多的麻烦可以免去，比如被变相劝退。据理力争或付诸于法律可以帮助我们解决这类问题。毕竟没有企业真的愿意去触犯法律法规，更多的是挑战我们的底线或是挑软柿子捏。

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02其次生育权之生育保障权中明确规定了孕产期和哺乳期有不被解雇权、产期休假权、劳动时间哺乳权以及受特殊劳动保护权。简单地说，企业单方面解除劳动合是无效的，企业随意调整工作岗位是无效的，企业单方面调整工资是无效的。所以当我们遭遇生育歧视时，我们可以一一对照，看看企业是侵犯了我们哪条权益，并有针对性的维权。当然，《劳动合同法》也规定了，哺乳期妇女具备了《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，企业可以解除劳动合同，这也提示我们做好自己该做的，不去触碰法律禁区。上面提到的生育权、孕产期哺乳期的不被解雇权、休产假权、哺乳权以及特殊保护权，这些权力从法律层面上给了我们宝妈的最好的安全保障和最强有力的支持，但是，除了法律上赋予的权力，我们宝妈还可以从以下几个方面做的更好，让我们重返职场时能主动规避不必要的生育歧视。

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首要方面是特殊时期提前做好工作交接和安排。特殊时期是指怀孕期间、即将请产假期间以及产假即将结束前。这三个阶段非常重要，且每个侧重点不一样。01怀孕期间的侧重点在于自己手头上工作的合理分配，重点关键任务由自己担当，其他次要任务可安排他人协助。即将休产假期间的侧重点是做好关键重点项目的工作交接，以避免因休产假耽误进度。产假即将结束前的侧重点是主动与接替工作者联系，与上司沟通，关键重点任务可提前介入，熟悉工作流程和后续进度。以上工作交接和安排的时间至少应在假期到来或者结束时前半个月。02其次要做好的是调整自己的职场态度。几个月产假休息下来，加之生产及哺乳期间的劳心劳力，宝妈们的职业素养不可避免的大幅度降低了。一旦重返职场，就要用合格的职场人的素养来要求自己，切不可只顾家庭而忽略工作，更不可认为自己是个宝妈，工作就可以随性随意。一句话，切勿把“宝妈”这个头衔带入到工作中来。

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03再者就是多学习，力争以最快的速度跟上职场应有的工作节奏。不少宝妈因为晚上在家照顾孩子，白天工作时精力大打折扣，每每有做的不到位之处，就拿家庭或者孩子来当挡箭牌，久而久之，必然会引起企业的不满，被辞退被劝退就在所难免。既然回归职场，跟上工作节奏是重中之重，越快越好。04再次没有完成的工作，应自觉主动加班完成。产假后上班的宝妈，工作效率难免下降，有时无法在规定时间内完成的份内工作，自觉主动的加班就非常有必要了。毕竟作为一个职场人，完成每日工作是最基本的职场准则。但如果工作量过大或者不合理，则不再此论，可就工作量与上司进行合理的沟通处理。