这件事情对我的启示很大 。我并不是说所有的失误都要公开 ， 如果这个事情不涉及到别人 ， 你自己一个人就解决的话你就不用公开 。但是如果这个失误会波及到你的上司或组织 ， 一定要提前告知他们 ， 并想办法解决 。所有人都会失误 ， 如果你非常负责地处理你所犯的失误 ， 它不会让你难堪 ， 反而会给你加分的 ， 因为领导们觉得你很诚实而且有责任心 。
但是请注意 ， 事情过去以后同样的错误你不能再犯一次 。

18.休了病假或产假吗？你需要注意了
病假和产假是一个很好的福利制度 ， 最近发现公司里怀孕的人比较多 ， 大多数人认为法定的“病假或产假”是严格受法律保护的权利 ， 但是你一定要注意 ， 这有可能会把你陷入两难境地 。当然 ， 当你休长期病假(法定的)或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你 ， 但是如果这段期间你处理不好的话 ， 一旦过了这个时期你就会上“黑名单”上 。因为公司的员工数基本上是固定的 ， 一旦你休几个月的假 ， 这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人 ， 过了几个月以后当你回来很可能已经没有你的位置或让你做的工作了 。

那么怎么样才能防止这种情况呢？
(1)假期期间 ， 持续跟公司的联系 ， 特别是跟你上司的联系：我知道对于刚生孩子休产假的人来说这个应该很难 ， 因为有太多事情让你操心 ， 但是我还是希望你能定期抽时间跟上司或同事联系 ， 聊一下工作的事情 ， 或有重要的项目时如果可以的话你也可以给一些建议 ， 但是这些 ， 必须要让你的上司 。
(2)一定要与时俱进 ， 不能丢”业务感觉” 。我们学外语的时候语感很重要 ， 但是一旦你放了很久 ， 你就没有语感了 ， 这样你整个外语水平就会下降 。工作也是一样的 ， 你必须对你的业务保持那种“业务感觉” ， 如果可以的话在家里也看一下相关资料(当然是在你的身体允许的情况下) ， 因为你一旦上班 ， 公司或上司会有一段时间“观察”你 ， 看你的工作能力或效率是不是跟以前一样 。

我朋友的一个同事就是刚生完孩子上班之后状态特别不好 ， 其实这个是情有可原的 ， 因为小孩晚上闹精神状态就不太好 ， 肯定会影响白天上班 。但是公司不能接受她不能集中精力工作 ， 休完产假以后过了1个月后 ， 上司就慢慢不给她工作 ， 而且把她手头上的工作也慢慢分给别人 ， 最后是那个同事自己受不了无所事事就提出辞职了 ， 这个可能就是公司所愿意的 。
如果她没有主动提出辞职 ， 估计过了哺乳期以后公司也会用各种理由裁她的 。

19. 劳动法并不能保护你
可能很多人会觉得现在随着法律的完善 ， 特别是随着劳动合同法的修订等 ， 劳动法会保护我们 ， 但是不要对劳动法抱有幻想 ， 它并不能保护我们 。因为正所谓“上有政策下有对策” ， 公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律 ， 保护公司的利益 。