(3)即使上司给了你一个不好的评价 ， 你不能透漏不满 。因为上司这样做肯定是有他的理由的 ， 而且他有权力给你不好的评价 。你需要做的是让上司说出来他的意见 ， 你要根据上司的意见来进行改正 ， 因为你有义务迎合上司的工作方式、工作作风 ， 谁让他是你的上司呢？
16. 你是不是公司里的“好好人”？如果一味地讨好他人 ， 你便会失去他人的尊重
每个公司都会有好好人 ， 他们对于所有人都笑眯眯 ， 对于所有人的要求都不会说“NO” 。如果你是新进入公司的员工 ， 可能刚开始要得到其他同事的信任 ， 需要讨好别人 ， 当然这个是需要的 ， 但是请你不要搞混”谦虚、摆正态度”和 “没有自己主见的好好人”。如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见 ， 你会失去他人对你的尊重 ， 在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶 。

我知道这个说起来简单做起来难 ， 有些时候是需要讨好人 ， 但是面对重要的事情或重要的业务时 ， 如果你认为你的想法是正确的 ， 你应该坚持 ， 不能一味同意别人的观点 ， 要有自己的主见 。
以前听朋友说他们公司有一个人 ， 对于任何人拜托他的事情他都说好 ， 结果到后来公司里的所有杂事都摊到他那里去了 ， 他自己是为了这些琐事而整天忙碌 ， 但是别人在后面则会笑话他 。当时听的时候我想 ， 他的同事们怎么这样啊？但是一想 ， 估计这些事情都是他咎由自取的 。对于不合适的工作或拜托 ， 或对工作的正确的意见 ， 如果你认为正确的话 ， 你都应该要提出来 ， 不能做个“好好人” ， 这两者的度怎么掌握 ， 那还是看个人所处的环境或性格了 。

17.不要隐藏自己的失误
我们在工作中难免会犯一些失误 ， 所有人都有一种心理 ， 那就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误 。但是有一点请注意 ， 如果你所犯的失误涉及到你们部门或你的上司 ， 你一定不能隐藏 ， 因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误 ， 正所谓越遮越丑 ， 就算你犯的是一个很低级的错误 ， 你也要告知部门负责人或相关人员 。
我刚开始工作的时候犯了这个错误 ， 刚开始写企划案的时候修改的次数会比较多 ， 因为上司和我之间来来回回的版本比较多 ， 所以最后把最终版本发给上司以后自己发现有一些数字错了 ， 因为是刚开始负责企划案 ， 不想让别人知道我的疏忽 ， 我就偷偷改了这些数字 ， 因为第二天上司跟老总开会时我会把资料打印出来给他们 。
第二天当我把打印出来的资料递给上司 ， 上司瞅了几眼 ， 正好看到了那些数字 ， 他就大发雷霆 。他发火不是因为我出现了失误 ， 因为每个人都难免会失误 ， 问题是我想偷偷隐藏这个失误 ， 并没有考虑上司的立场 。如果当时他没发现这个 ， 到时候给老总报告时发现了 ， 老总正好也对这个数据有印象(因为资料是提前发给老总的) ， 而他自己不能自圆其说的话会有什么样的后果 。