我们认为，“子承父业”的现象，在阶层传递角度上来看，是说得通的 。大概率上，银行家的儿子，不太可能成为底层工人 。因此，下一代会与上一代从事阶层相当，甚至行业相似的职位，比如律师的儿子做了医生，企业家的女儿做了教授，职业虽然不同，但同属一个阶层 。
这是阶层意义上的“子承父业” 。
另一方面，从具体职业类型、行业范畴来说，当今职业的多元化，和各种单位招聘机制的灵活性，早已让“父亲退休、儿子顶替”这一类的“子承父业”越来越少 。
而孩子之所以容易选择和父母相似的职业，其中的影响机制，应该是父母在生活中，就“职业态度、工作道德以及生活价值观”等种种观念性因素，进行对孩子的熏陶和传输，从而导致孩子在长年累月的熏陶中，对父母的职业越来越了解 。
这种深入了解的结果，通常指向两个方向：
如果孩子通过父母的语言、态度，了解到他们做这份职业并不开心，而且前途平平、抱怨多多，那么孩子可能会首先避免自己进入该行业，这是父母对孩子职业观传递的消极影响 。
比如面对父母苦口婆心的“回家考个公务员”，很多年轻人都会条件反射般立即反驳，可能就是因为受够了父母抱怨的“人际关系复杂、茶水报纸无聊和晋升途径稀缺” 。
还有一个方向，就是孩子从父母对自己职业的描述中，看到了他们对事业的热爱与激情，也观察到了父母的事业心和上进心，并且在父母的职业熏陶中，产生对父母职业的兴趣，从而也开始有志于选择和父母相同的职业 。
举个例子的话，就是很多从小教孩子投资知识的父母，都比较可能培养出立志进入投资领域的孩子 。
我大学时一位学弟就是如此 。
人称“少年股神”的他，从小就和父亲一起炒股，大二时在投资类社团担当主要职位，并开课传授自己的投资秘籍，让一众学长学弟、大叔大妈敬仰不已 。也不难想象，毕业以后的他十有八九也会从事相关职业，实现从职业熏陶角度上的“子承父业” 。
这样看来，父母在孩子成长过程中，传递怎样的职业态度和事业观念，都对孩子未来的职业选择有至关重要的影响 。所以，了解如何传递正确的职业观，就变得尤为重要 。
职业观念，如何在两代之内完成传递？
影响孩子职业目标的因素，有父母、同龄人、学校，以及自身性格和家庭的社会经济地位，其中最大的影响源，就是父母 。
社会经济地位对孩子职业目标的影响，也比较好理解 。
各种研究证明，社会经济背景决定年轻人如何对成功进行定义 。来自劣势背景的孩子，会表现出对成功更低的志向和期待，在英国一项研究中，有26%的16-24岁贫困孩子都认为，“我不值得获得什么成功” 。
还有90%的父母来自管理阶层的13岁孩子，都计划追求高学历、高职位，而父母职位较低、阶层不高的孩子，只有67%有这样的志向 。
父母对孩子的高期待，会促使孩子设立高目标，形成较高的理想抱负，并以此指导自己的思维和行为，从而真的获得更高的成就 。
可想而知，倘若劣势阶层的孩子对自己的未来期待较低、自信不足，那么可能这种自卑，就会成为成功路上的拦脚石 。
接下来，我们就来介绍父母对孩子职业目标、事业观念的影响机制 。
其中会介绍两个方面，一是父母通过亲子互动、价值灌输，来影响孩子的职业观念；另一方面，是父母会通过对孩子性别观念的塑造，左右孩子对自己的职业定位 。
父母的职业态度，奠定孩子的职场价值观
虽然孩子最终的职业选择，都是自己的决定，但他们喜欢何种职业，以及对事业有怎样的期待，与父母平日的价值观传输和职业信息熏陶，是息息相关的 。

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