有些领导则喜欢鼓励员工将集体事业看作个人使命，从而有利于集体凝聚力的建立 。这样的组织中，事业导向和使命导向的人更有自我驱动力，也更容易受到赏识 。
父母对自己的工作态度，也无非以上几种 。
如果父母是工作导向的人，孩子可能也无法从他们身上看到工作的热情，也很难得到正向的价值观，因而也会认为，事业并不会给人带来多少愉悦感，等孩子未来进入职场，或许也会成为磨洋工的一员 。
但有一个好处，就是工作导向的父母，可能会因为事业心不强，而有更多时间陪伴孩子，倘若亲子陪伴质量较高，那么孩子即使未来的“职人态度”不佳，可能也会因为亲子陪伴经历丰富，而在别的方面获得益处 。
如若父母期待孩子进入不需要太多创新力和主观能动性的行业，那么工作导向的职业态度，可能也会比较适合孩子 。
如果父母是事业导向或使命导向，当孩子看到父母时刻注重自我技能提升，并对事业充满热情，那么他们从小就会认为，人有一份为之奋斗的事业，是一件激动人心、让人幸福的事情，因此也更可能继承父母积极的职业态度，并有强烈的意愿开拓自己的事业 。
当然了，事业心极强的父母，可能就不太有时间陪伴孩子 。因此，在“传递事业心”和“给予陪伴”这两件抢夺父母时间精力的事情之间，还需要父母根据实际情况，以及各位对孩子未来职业态度的期待，做出相应的权衡 。
我们只能说，无论何种选择，每个家庭都有自己的评判标准，我们也不会对任何一种态度做出价值判断，相信各位父母都在为孩子着想 。
孩子在初中和高中时期的青少年阶段，亲子互动对于他们的社会化非常重要，而此时也是他们的主要价值观形成时刻，一旦某种信念或价值观形成，就会较为稳定地延续到成年阶段，成为他们的行为准则 。
因此，在孩子青少年时期，家长需要十分注意自己关于工作、事业的言行，也务必注重传递正向、积极的价值观 。
性别教育，影响孩子自我定位

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除了父母在平时对孩子的职业价值观传递，家庭中父亲和母亲的性别分工，也会影响孩子对自我的职业定位 。
具体来说，如果家庭中主要的育儿工作和家务劳动都属于母亲，无论儿子还是女儿，都会很容易认为，女性天生就应该待在家看孩子，而不应有太强的事业心 。
一项哈佛大学商学院的研究也表明，家里有一个职场妈妈，孩子就更容易成为高学历、高收入者 。职场妈妈的女儿，更有可能拥有自己的工作，事业心和责任心更强，收入可能更高，也有更大几率担任管理职位 。
而职场妈妈的儿子，更可能尊重女性、关心家人、分担育儿和家务事宜 。
相比之下，全职妈妈的女儿，对性别的态度容易更加保守传统，更可能支持男尊女卑、重男轻女的思想，对于自己的定位，也更多是“应该在家相夫教子，而不是在职场探索自我” 。也正是这种性别态度，让很多女孩在婚育后的收入更少 。
这就是封建落后的性别观念，对女性在经济方面实实在在的伤害 。
此外，全职妈妈的儿子，自小看到妈妈独自操持家务、照料家人，因此也会更容易形成男尊女卑的性别观念，对另一半的要求也会是“像妈妈一样放弃工作”，从而阻碍妻子的事业发展 。
当然，我们也并非对全职妈妈有任何负面评价 。因为全职妈妈也是一份职业，至于孩子建立何种性别观，就要看妈妈怎样定义自己的身份，以及爸爸是否参与家庭事务 。

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