阿里PX简史( 二 )

同样是互联网程序员，为什么腾讯，百度等同时期巨头员工出事很少引发汹涌舆论，但阿里P却常能引发大众关注？
一方面是阿里体量大、代表性强。光上市，阿里就进行了三次——一次B2B公司上市，一次2014年在纳斯达克上市，还有就是今年在香港上市，紧接着还有蚂蚁的上市。这三次上市少说制造了上万名互联网新中产，腾讯虽然和阿里双峰并峙，但在上市次数上显然稍逊风骚。
另外，说到公司形象的对外构建，阿里公关团队是业内公认的“天团” ，其他互联网公司只能自叹弗如。
另一方面，由于对价值观和公司文化的高调维护，阿里“天然”就比其他互联网公司新闻多。其他公司出新闻，顶多也就是围绕业务和人事，阿里则是业务+人事+价值观。可以说，价值观这块儿，撑起了阿里曝光率的半壁江山。
2011年由于中供欺诈事件，马云“砍掉自己一只手” ，挥泪斩卫哲李旭晖。
2016年中秋节，阿里程序员用技术手段抢购124盒月饼，结果2个小时内涉事5人全部被开除。这事不光外界质疑，内部都吵成一团。当时阿里虽然回应，价值观问题零容忍，但内部也进行了深入反思，反思的结果，是认为开除的处罚“过了” ，月饼事件因此成为了阿里对价值观维护强度的分水岭，在此之后，阿里对类似事件再未做开除处理，此前因月饼获罪的5名技术人员， 4名被返聘回归，还得到了晋升。张勇、童文红、蒋芳直面今年6月的价值观大辩论时，把钉钉高管代考定性为局部价值观问题，不再用统一的标准价值观管理。
对价值观的捍卫，固然有助于建立公司的正面形象，但也是一柄双刃剑：外界会用比马云更苛刻的标准来审视阿里，十几万人的公司，出任何事都可能被放大，这样一来，公司形象反而会受到负面影响。
早前知乎上对阿里HR的集体讨伐就是如此，如今阿里PX成为社会新闻版常客，逻辑也是一样，新闻和论坛上的阿里PX代表了公众对于一个城市新兴阶层的想象，这种想象有些趋于正面，比如财富，但也有些显然被扭曲、误读，乃至妖魔化。一些犯罪分子甚至在行骗时打着阿里PX的旗号，因为在都市公众眼中，阿里PX已经成为新的财富和地位象征。
抛开网上的偏见，真实的高P是怎么样的？
多数情况下，阿里高P员工是技术专业人才的代名词。能成为P8 Java技术专家，不仅要有优秀编程能力、系统设计能力，还要有技术视野和业务洞察力，关键时刻能跨行业带团队。而在学历要求上，高P基本人均硕士985 。
入职阿里不是容易的事情。据某互联网大厂负责招聘的Hr说，互联网公司招聘都是掐尖，即便百度如今总是被舆论开除出BAT之列，人才招聘的最低标准也是本硕985 。阿里的招聘没有明确过学历要求，但据一名阿里求职者说，普通一本学历至少要有5年工作经验才满足社招标准，职级是最基础的P5、P6 。
而从低P升高P ，要满足KPI考核，一大要求是“皮实” 。大文娱P7吴新解释说， “阿里的工作强度大，压力大，习惯就好” 。前P7员工李乐去过创业公司，待过好几家互联网公司，据他说，没见过比阿里更辛苦的公司。“996是正常，见过同事大年初一临时被叫去加班，一起加班的人里面有一名孕妇” ，而他在阿里待了5年，一度因为工作压力引发抑郁情绪。