阿里PX简史( 三 )

高压伴随高薪，到了P7级别，高收入就成了标签。基本工资只是零花钱，随着阿里这艘巨舰市值水涨船高，折算到年收入，年收入百万很常见。“在阿里待上4年，加上投资理财，再保守也能实现财务自由。”
而据知乎上，一名认证为阿里巴巴高级技术专家的P8网友称， “P8大多有独栋别墅或者排屋。再往上升异常困难，留在P8阶层干几年就能逼近自由，跳槽去别的公司，混个高级管理，再干几年，幸运的话可以退休。“
但对于财富的感受每个人体验不同。虎扑上有人评价，横向对比其他行业， P8在阿里只是基层管理人员。股票收入要在4年后才能拿到，期间和普通打工族一样，生活要靠基本工资，在杭州每月45K左右的收入，上有老下有小，需要付房贷、养家养老、培养孩子。“新P8的生活状态和月薪2万的有房土著状态差不多。”
正如马云2016年在阿里内部会议上分享的幸福标准：中国最幸福的人是一个月有两三万块钱，有房有车有家庭。以阿里大多数高P的薪资，幸福不是奢侈品。
但这份幸福感得来并不容易。职场优胜劣汰是常态。阿里有“一年香,三年醇,五年陈”的说法，不过 “三年醇”就已经很难了， “五年陈”则需要缘分。
一名90后P6告诉字母榜：从P6升到P8 ，少则3年，多则永远升不上去， “很多人是熬不了就走了。”
“升P8不仅是绩效KPI ，还需要考察多部门联动协调能力。P8要求业绩，领导力，情商三方面都要顶尖，且P8是按照比例产生，大概数据是30：1 ，再加上很多P8是从外部跳槽加入，晋升竞争非常激烈。”
晋升过程中还可能涉及潜规则。“到P8主要靠关系了，阿里的业绩不完全靠客观打分，主管的主观选择占很大因素，业绩再差有老板罩着，就可以高分。如果要靠本事升职，必须是顶尖技术人才。”李乐说。
即便升到高P ，也不一定能熬4年拿到股票变现资格。李乐2010年入职阿里， 5年时间从P5升到P7后， 2年时间没看到升职可能，一度被诊断出中度抑郁，后因为绩效打分纠纷跟领导闹僵，只能选择离职。
而对于大多数阿里人而言，职场终点是P7 。在这个阶段，既要在工作上拼尽全力，生活上也将挑起家庭经济大责。前不久，有人在微博分享阿里P7的故事，主人公花费700万在杭州买了学区房，一家五口挤在套内面积60平的房子里，为了还房贷，每天加班到11点。
吴新同样在P7位置上离职。他今年40岁， 2年前入职便是P7 ， “升P8 很难。看不到希望。”他说。今年年初，犹豫大半年后，吴新选择辞职创业。
未来往何处去——这个问题横亘在所有35岁以上码农心头，阿里高P也莫能外。
吐故纳新是互联网公司的常态。2015年，阿里集团50%以上的80后进入管理层。张勇在2015年集团内部会的演讲中明确提出，要实现102年规划，就要给年轻人更多机会， “年轻化贯穿在整个日常工作当中。”
对于很多老员工来讲，这就意味着奉献终将落幕。按照阿里的KPI考核，每一个财年， 30%的员工晋升， 60%保持不动， 10%淘汰。