阿里PX简史

沿用多年的阿里P序列从8月25日开始正式退出互联网江湖。今天（8月26日）下午，据36 氪报道，阿里在昨日取消内部系统“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中无法再看到彼此职级，只能看到所属集团部门，核心原因是促进工作上班扁平化，鼓励内部平等沟通。
【阿里PX简史】字母榜（ID：wujicaijing）咨询阿里员工得知， P序列并未取消，虽然目前阿里内部看不到事业部副总裁（P10）以下员工职级，但P序列依然存在于公司内部系统，晋升依然会以P序列排序为考量。换言之，阿里P序列将从外部公众视野中消失，但依然存在于公司内部。
大众对阿里P序列并不陌生。作为阿里两个职业序列之一， P代表专业序列，涵盖程序员、产品经理、公关等多数员工，是互联网江湖的中层人群，看似是技术派蓝领队伍，但在20多年的互联网浪潮洗礼下，阿里P序列员工早已超脱白领阶层，跻身城市新中产。
2004年，北大教授萧灼基就断言，科技从业者会成为中产阶层的主力军。“他们将自己的研究成果以技术入股的方式，投入到企业中，如果该企业上市，他们就可获得大量的分红。”
萧灼基的话第二年就得到了验证——2005年百度在美国上市，一夜之间出现了50位千万富翁和240位百万富翁。在此之后，随着互联网公司不断上市，互联网新中产这一阶层逐渐壮大。
阿里自然是互联网新中产阶层最高产的制造者之一。2014年阿里上市，顷刻奔涌出1万多名千万富翁，阿里周边房价一个季度大涨两千。今年7月蚂蚁集团宣布上市，估值2000亿美元，又制造出了数以千计的千万富翁，看来杭州的房价还得继续涨。
互联网新中产这个阶层，和 “码农”也就是程序员群体有相当范围的重合，但并不能划等号。在一定程度上，互联网新中产可以算是码农的子集。前者多效力于互联网大公司，技术能力较强，通过股票期权收获了人生第一桶金。对于这个群体，码农这个相对宽泛而模糊的称呼显然不够准确。
人们很快发现了更直观、更鲜活、更准确的称呼——阿里PX 。
阿里之所以会取消P序列，意在消除职级排序下的不平衡以及官本位思想。
在如今的阿里， P序列员工是集团的大多数。互联网公司层级序列都是金字塔结构，截止到2019年年底，阿里有12万员工， P7、P8、P9夹在中间层，数量差不多有6万人，占公司员工总数的一半。
P7-9可以跨部门领导项目，收入丰厚，工资和不断升值的股票相比已经是小头，距离财务自由并不遥远。
外界对阿里高P的画像，大致是这样：性别男， 30岁-40岁，年薪至少百万，头发日渐稀疏，万年不变的格子衬衫，不善交际，技术大牛，但在知乎和微博上晒百万年薪的举动难免浮躁。
近年来，阿里P7\P8屡屡“破圈” ，冲出互联网，闯入社会新闻版：P8李某，入职不到3个月，打着招聘私人助理的幌子，想用16K月薪包养求职者，许诺给对方申请阿里正职；以及据晚点报道，钉钉P9找下属代考传承官考试。还有去年9月，阿里某P8在微博征婚因为要求较多引起了网友吐槽……