快手换汤不换药：宿华卸任CEO继续担任董事长和执行董事

快手奉行多年的“双核”管理机制，终于出现了松动迹象。
10月29日晚间，快手科技发布公告称，创始人宿华即日起卸任CEO，由另一位创始人程一笑接任。同时，宿华将继续担任董事长和执行董事。
此次人事调整前，宿华的头衔包括董事长、执行董事、CEO等，管理象限包括快手的战略制定、关键决策、商业化、财务、法务、公关、政府关系等；程一笑则作为执行董事兼首席产品官，负责产品研发、电商和游戏等新业务及战略投资等。

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在以往的组织架构中，作为CEO，宿华掌握多个要害部门，地位高于程一笑，后者需要向他汇报。而在与公众和媒体的互动中，宿华的出场次数远远超过程一笑，也向外界昭示了这种排序。
得益于两位理工男的谦抑个性，以及共同打江山的经历，宿华和程一笑在这些年的合作关系大于竞争，快手的大小事务由两人协商一致后决定。
随着竞争格局的变化，快手的“双头政治”治理格局暴露出诸多软肋，遭受越来越多的挑战。据晚点财经报道，快手内部人士称，宿华卸任CEO、程一笑走上前台，正是为了解决双核模式带来的决策效率偏低等问题。
然而，本轮人事调整并未根本改变快手的双核架构，实际只解决了一个问题：谁来当快手的CEO？
程一笑得到了这个职位。但宿华的权力并未因此稍减：他仍然是董事长和执行董事，继续掌握对公司事务的发言权，仍是程一笑的上级。如今快手的CEO是程一笑，但事实上的C位是谁？董事长还是CEO？目前并没有一个明确的答案。
昨晚的公告也用了较长篇幅描述了“变”与“不变” 。变的是两人的职位，不变的是汇报线，以及更加关键的投票权。
根据公告，宿华握有约39%的投票权，程一笑则是约31% 。另据快手招股书，宿华和程一笑分别持股约13%和10%，以及56%和44%的A类股票（投票权更高）。
事实上，自从2013年宿华加入快手后，他掌握的股权和投票权始终压过程一笑一头。过去八年里，快手的股权结构不断变化，但两人的权力结构没有改变。这是宿华在过去和将来长期担当快手话事人的根基。
这也意味着，这场被称为快手史上最大人事调整的换帅，更像一场换汤不换药的职务交接。
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快手今天的权力金字塔，从创业初期就完成了奠基。
2013年夏天，程一笑正处于创业瓶颈期。彼时，他带着三个朋友蜗居在北京五环外的天通苑，做出来的“GIF快手”小有名气，积累了几十万用户。但和所有工具类免费软件一样，这款动图制作APP的变现十分艰难，导致团队规模和发展速度受限。
与初出茅庐的程一笑相比，宿华此时已是科技圈颇具影响力的大v 。2006年从清华博士退学后，他先是在谷歌工作，从事人工智能、机器学习等前沿领域研究；后来加入百度，主导凤巢搜索营销系统的研发。辞职创业后，他创办了一家名叫onebox的搜索服务公司，提供与百度类似的“框计算”，后来被阿里全资收购。
在快手早期投资人张斐的牵线搭桥下，程一笑见到了宿华。两人在许多观点上不谋而合，一见如故、相谈甚欢，程一笑感到自己“终于见到中国TOP10的程序员了”，甚至产生了一种崇拜情结。
在这种化学反应的催化下，两人在不到一个月的时间里，就确定了把双方的创业团队合并，并启动快手向短视频社区的转型。
在互相融合的过程中，27岁的程一笑表现出了令人惊讶的成熟和气魄：他不仅主动让出CEO的职务，还从自己手里的80%股份分出一半，再加上投资方拿出来的10%股份，一起交给了宿华。